Para que utilizar o Coaching como ferramenta empresarial?
Elaborado para o desenvolvimento dos Executivos, este processo almeja melhorar a PERFORMANCE EXECUTIVA, alinhada à gestão estratégica da organização, para que realizem suas entregáveis, no tempo e qualidade desejados.
Este processo orienta o desenvolvimento de aspectos não expressos do potencial; disponibiliza recursos comportamentais para desenvolver o posicionamento estratégico e flexível, minimizando resistências a mudanças, buscando com isto “agilizar” o tempo de resposta às demandas organizacionais.
Porque utilizar o Coaching como ferramenta de desenvolvimento?
Trata-se de um recurso individualizado, com escopo delineado sob medida para desenvolver as competências (Conhecimento, Habilidades e Atitude) específicas a cada nível de Liderança.
O processo não pode ser confundido com outras ações de desenvolvimento de executivos. Não é um substituto. O coaching acrescenta outra dimensão, trabalhando diretamente o comportamento humano, considerando o nível de maturidade de gestão e de liderança e o quanto cada profissional necessita evoluir e desenvolver-se em sua performance gerencial ou executiva.
1 – COACHING EXECUTIVO
Foco do Programa
Orientar o desenvolvimento do Executivo, no escopo da visão de curto e médio prazo: onde chegar, porque e para que; definindo metas para melhoria da Gestão e Liderança, Gestão Geral ou Gestão de Unidades específicas (Produção, Administrativas, Técnicas ou Negociais).
Resultados Esperados
Alinhar a gestão executiva à gestão estratégica da empresa, visando obtenção de melhores resultados.
Estimular a autopercepção e desenvolvimento pessoal relativos a pontos de bloqueio específicos, crenças limitantes, aspectos emocionais e motivacionais que afetam performance do Executivo.
Estimular o desenvolvimento de competências críticas e essenciais à cada nível de comando.
1.2 – BUSINESS COACHING
Foco do Programa
Orientar o desenvolvimento do Executivo, no escopo da visão de curto e médio prazo: onde chegar, porque e para que; definindo metas para melhoria da Gestão e Liderança, Gestão Geral ou Gestão de Unidades específicas (Produção, Administrativas, Técnicas ou Negociais).
Resultados Esperados
Alinhar a gestão executiva à gestão estratégica da empresa, visando obtenção de melhores resultados.
Estimular a autopercepção e desenvolvimento pessoal relativos a pontos de bloqueio específicos, crenças limitantes, aspectos emocionais e motivacionais que afetam performance do Executivo.
Estimular o desenvolvimento de competências críticas e essenciais à cada nível de comando.
1.3 – COACHING DE EQUIPE
Foco do Programa
Programa de desenvolvimento de equipes e times de alta performance.
Aplicar o Coaching de Equipe como ferramenta para aumentar habilidades e produzir resultados na empresa, tendo como objetivo o sucesso dos membros de uma equipe, dirigindo os recursos precisamente para onde e para quem sejam necessários, melhorando a performance individual e da equipe como um todo.
Resultados Esperados
- Que os participantes possam conhecer mais de si mesmos, expressar mais seus pontos fortes e neutralizar pontos fracos.
- Que possam desenvolver o pensamento e visão sistêmica, compreendendo a importância de ter ações proativas, privilegiando o espírito de Equipe na solução de problemas.
- Que possam atuar de forma mais colaborativa e comprometidos com os resultados do Departamento/Área , alinhados com os objetivos da Empresa.
1.4 – Líder Coach
Foco do Programa
Estimular a melhoria do desempenho e posicionamento do Líder, por meio da Liderança Coaching, contribuindo para gerar condições que propiciem ambientes de trabalho mais harmoniosos e produtivos, com a oportunidade de aprendizagem, troca, partilha e crescimento pessoal e de grupo.
Resultados Esperados
- Desenvolvimento de habilidades de questionamento e estímulo à solução de problemas.
- Exercício da liderança inspiradora e motivacional: como obter mais das pessoas e gerir equipes dinâmicas, multifuncionais, em ambiente cooperativo e positivo.
2 – LEADER ONE
O único programa que garante a Formação de Líderes engajados, que melhoram as performances de suas equipes e trazem resultados para suas empresas.
Foco do programa
- Fortalecer o Posicionamento do Líder e a flexibilidade em responder de forma ágil aos desafios e objetivos da Organização.
- Ampliar a visão do papel do Líder e a flexibilidade requerida no contexto de mudanças.
- Promover o autoconhecimento, a capacidade de se reconhecer e desenvolver as habilidades essenciais ao cargo.
3 – OFF SITES
Foco do programa
- Desenvolver competências essenciais, ajustadas aos desafios de cada empresa, para fortalecer Equipes na visão e realização dos objetivos.
- Estimular o engajamento e sinergia, a proatividade e adaptabilidade ao cenário de mudanças, a capacidade de realização das Equipes perante os desafios técnicos e adaptativos.
- Desenvolver competências essenciais, ajustadas aos desafios de cada empresa, para fortalecer as Equipes na visão e realização dos objetivos.
4 – GESTÃO DA CARREIRA
- Construir a visão das perspectivas de expressão do potencial, em diferentes cenários de oportunidades.
- Instrumentalizar Coachs de Carreira para o desenvolvimento dos Coachees, em diferentes fases da Vida & Carreira: ciclos de implementação, de expansão a novos patamares, de escolhas e novos focos de interesse, bem como, da evolução pessoal e profissional em ciclos da vida, considerando novos paradigmas, rupturas e desafios adaptativos inerentes ao processo.
- Amadurecer a AUTOGESTÃO da própria carreira, por meio de planos estruturados de autodesenvolvimento.
- Amadurecer o SENSO de SER e de PODER, suas aptidões e sua real capacidade de realizar e atingir resultados.
- Desenvolver o senso de pesquisa e descoberta de novas escolhas e oportunidades no desenvolvimento na carreira.
COACHING DE CARREIRA PARA A GERAÇÃO MILLENIUM
Foco
Desenvolver a percepção das capacidades, habilidades e potencial, que possibilitem embasar escolhas e direcionamentos essenciais na definição de áreas de atuação e de posicionamento no mercado de trabalho.
Conscientizar-se sobre os motivadores essenciais, os propósitos, as aprendizagens obtidas com a formação acadêmica e como alinhar a tomada de decisão referente a escolhas atuais e futuras, construindo um planejamento de carreira que atenda anseios e valores essenciais.
Resultados esperados
- Amadurecer a AUTOPERCEPÇÃO e AUTOCONHECIMENTO, por meio de ferramentas e técnicas específicas, que possam embasar planos estruturados de autodesenvolvimento.
- Amadurecer o SENSO DE SER e DE PODER, suas aptidões e motivações essenciais, sua real capacidade de realizar e atingir resultados.
- Desenvolver o senso de pesquisa e descoberta de novas oportunidades de desenvolvimento na carreira.
COACHING INTEGRAL
Foco
Desenvolver e estimular o equilíbrio na gestão da própria vida, por meio de metodologia específica do Coaching Integral, alinhando internamente os diferentes níveis de expressão( pessoal, profissional, social), considerando o que é essencial para VIVER BEM, face aos desafios externos – obstáculos e mudanças que impactam a qualidade de vida.
Resultados Esperados
- Identificar Valores e critérios pessoais e solucionar conflitos de prioridades.
- Evoluir e transformar paradigmas internos, superando obstáculos para gerir a própria vida, em diferentes áreas, buscando o equilíbrio interno.
- Desenvolver estados essenciais para melhorar a forma de VIVER a PRÓPRIA VIDA.
COACHING – PREPARACAO PARA O VESTIBULAR
Foco
Orientar profissionais e estudantes à preparação para o vestibular ou provas / certificações especiais, considerando hábitos e padrões e capacidade de absorção da aprendizagem; automotivação e outros aspectos que impactam a obtenção dos melhores resultados em provas de alta competitividade.
Resultados Esperados
- Gerar recursos para que o aluno possa ter equilíbrio emocional e psicológico, autoconfiança, autoestima, conhecimento do seu potencial e ampliar sua capacidade de aprendizagem e retenção.
- Neutralizar experiências negativas, bloqueios ou dificuldades específicas de aprendizagem.
Gerir o próprio “stress” com a prática de técnicas e metodologias customizadas ao seu perfil .
COACHING PARA EMPREENDEDORES
Foco
Desenvolver empreendedores de pequenas e médias empresas, por meio da metodologia de coaching alinhada aos conceitos e práticas de empreendedorismo.
Resultados Esperados
- Melhoria da gestão do empreendimento , delineando a visão a curto e médio prazo: onde chegar, porque e para que; definindo objetivos estratégicos e plano estruturado de como atingi-los.
COACHING PARA EMPREENDEDORES SOCIAIS
Foco
Desenvolver empreendedores sociais, por meio da metodologia de coaching baseada em projetos, alinhada aos conceitos e práticas de empreendedorismo social.
Resultados Esperados
- Melhoria da gestão do empreendimento, delineando a visão a curto e médio prazo: onde chegar, porque e para que; definindo objetivos estratégicos e plano estruturado de como atingi-los.
- Conhecimento de recursos que possam auxiliar na implementação e alavancagem dos projetos.
- Conhecimento de ameaças e bloqueios que possam dificultar a implementação e alavancagem dos projetos.